Решением
общего
собрания
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 34» (протокол № 4 от 13.03.2025 г.)
Решили: На основании изменений в Трудовом Кодексе Российской Федерации гл.5
ст.351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда» (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ), в ст.153ТК РФ
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, регламентирующий порядок выплаты
компенсации за дни отдыха, которые сотрудник не использовал за работу в выходные и
праздничные дни», Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ «О легализации российских и
иностранных официальных документов и об истребовании личных документов»
Внести изменения в Коллективный договор на 2025-2028 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 34», зарегистрированного
31.01.2025 года государственным казённым учреждением службы занятости населения
Свердловской области «Североуральский Центр Занятости», запись за № 3 -К:
1) Дополнить п. 4.1.13 раздела 4 «Оплата и нормирование труда»
«Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему. Наставникам выплачивается доплата в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы. (Положение об оплате труда работников,
Положение о наставничестве Приложение 8).
Конкретный размер доплаты устанавливается в трудовом договоре работника или
дополнительном соглашении к нему в зависимости от сложности, содержания и объема
работы по наставничеству. Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества,
а работодатель – досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом
другую сторону не менее чем за три рабочих дня».
2)
Дополнить п. 2.17 ПВТР раздела 2 «Порядок приема, перевода, увольнение
работников»:
«По заявлению работника, отсутствующего на работе в день увольнения,
работодатель отправляет ему трудовую книжку по адресу, указанному в заявлении.
Работодатель пересылает трудовую книжку как по территории Российской Федерации, так
и за ее пределы».
3) Добавить в ПВТР п.5.22 раздел 5 «Рабочее время и время отдыха»:
«п.5.22 День отдыха по желанию работника может быть использован в течение
одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к
отпуску, предоставляемому в указанный период» (ст. 153 ТК РФ)
4) Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 13.03.2025 и является
неотъемлемой частью Коллективного договора на 2025-2028 г.г.
5) Все остальные положения Коллективного договора на 2025-2028 г.г. остаются
неизменными и обязательными для исполнения.