Приложение № 4
к Коллективному договору
на 2025-2028 г.г.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 34»
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия по стимулированию) создаётся в образовательной организации с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам стимулирующих
выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику образовательной организации:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет)
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.
3.Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия комиссией по
стимулированию объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из
равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой
стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом, при его отсутствии – иным представительным органом
работников, а при отсутствии последнего - избираются общим собранием работников.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.

4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников организации, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое
или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в
зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие
выплаты, сроков выплаты единовременных премий) представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, другую
необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию о
наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование работников. Работодатель вправе
внести в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного
решения.

6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказа об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах,
определённых комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о
премировании.
После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя
образовательного учреждения является основанием для осуществления стимулирующих
выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной
в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены
комиссии по стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.