Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2025-2028 г.г.
Муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 34»

Положение о порядке и условиях предоставления работникам
образовательных учреждений материальной помощи в пределах
Фонда надбавок и доплат и Фонда экономии заработной платы.

1. Оказывать выплату материальной помощи в размере должностного оклада/ставки/
работникам, увольняющимся по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения)
и имеющим стаж работы в соответствующей отрасли либо бюджетной организации не менее 10
лет.
2. Выплата материальной помощи работникам, увольняющимся в связи с уходом на
пенсию согласно стажу работы в муниципальных бюджетных организациях города по схеме:
* от 10 до 20 лет – 1 оклад (должностной оклад)
* от 20 до 30 лет – 1,5 оклада (должностного оклада)
* от 30 лет и более лет – 2 оклада (должностного оклада)
3. На юбилейную дату (50 лет, 55 лет, 60 лет со дня рождения) – в размере 1 оклада,
(должностного оклада).
4. Оплата труда председателя профкома в зависимости от количества членов профсоюз
(смотреть пункт 7.1.7. Коллективного договора)
6. Работодатель обязан выплачивать отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска (статья 136 ТК РФ). В случае несвоевременной выплаты отпускных работник имеет
право перенести отпуск до момента выплаты отпускных.
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ одновременно с задержанными отпускными
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки.